提倡“文明的生产方式”

　　“血汗工厂”、“带血的GDP”，是人们对一些不文明、不人道的生产方式的形容。我国加入世贸组织后的头两年，纺织品贸易遭遇到前所未有的贸易磨擦，美国和欧盟指责中国纺织企业最多的，就是剥削劳工、加班加点、工作条件差等。而这些，正是企业社会责任的重要内容。

　　中国纺织工业处于国际纺织供应链低端，微利空间使得企业不得不压缩成本开支，一些企业最简单的选择就是削减员工的福利与薪酬。较低的薪酬和超时的工作，以及恶劣的工作环境，导致员工在职业健康与安全方面的权利受到侵害。

　　现在，随着国际贸易快速增长与贸易磨擦的增多，很多企业开始调整经营和管理思维。越来越多的企业认识到，中国从纺织大国向纺织强国迈进过程中，不仅要完成从量的增长向质的提高的转变，从制造向创造的提升，更重要的是，要以文明的生产方式，自律的行业规范，建立对人、社会、环境负责任的行业可持续发展机制。

　　不仅要对股东，也要对员工和社会负责

　　上世纪90年代初，中国一些出口企业开始接受跨国公司实施的社会责任方面的工厂审核。最早接受验厂的中国企业，是主要为国际品牌商和零售商加工和供应产品的东南沿海一带的服装企业，有些企业每年要接受多达几十次的“验厂”。

　　当时接受“验厂”，是企业的一种被动行为。随着企业国际化的进程，越来越多的企业意识到，企业不仅要为股东负责，也应该为相关利益的各方负责，其中就包括员工。北京的内衣生产企业爱慕，主动要求在企业内全面建构社会责任体系。爱慕董事长张荣明说，稳定员工队伍成为企业的重要工作。因此，爱慕去年起给两个工厂的员工分别涨了30%和20%的工资，每年需多支付600万—700万元。

　　履行社会责任也是企业公民的应尽职责。2006年岁末，杉杉集团“温暖中国杉杉行”大型捐赠活动启动，总价值800万元的棉衣为河北送来温暖。

　　纺织社会责任体系，助推行业整体提升

　　为了推进社会责任在纺织行业的发展，中国纺织工业协会于2005年制定了一套针对纺织行业的社会责任管理体系CSC9000T。CSC9000T的着眼点是以人为本，切实保障员工合法利益，激励员工主人翁精神。它规范了企业行为，要求企业解决以下问题：禁止童工，禁止强迫劳动，遵守工时规定，保障薪酬福利，尊重工会组织与集体谈判权，反对歧视，反对骚扰与虐待，保障职业健康与安全等。　

　　2006年7月，国家发改委将CSC9000T纳入纺织工业“十一五”发展纲要，明确指出应推动并完善该体系建设。目前已进入实质性推广阶段，首批10个试点企业正在进行体系建构。近日，中纺协启动了CSC9000T体系构建项目，将选择10个产业集群作为试点，在100家骨干企业建立管理体系，并对1000家中小企业进行培训。